商会举办劳动用工合规专题讲座

8月12日下午，北京丹东企业商会联合北京市异地商会第四联合党委、北京市劳动和社会保障法学会举办“红心课堂”——“合规赋能”首都民营经济劳动用工法治护航专题讲座。本次讲座邀请北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院庭长李妍担任主讲嘉宾，围绕企业劳动用工法律风险防范和合规管理开展深入讲解。

讲座以“以案释法防风险 筑牢用工合规防线——2024-2025北京劳动争议典型案例解析与合规指引”为主题，聚焦民营企业经营管理中高频、易发的劳动用工法律问题，结合2024至2025年北京地区劳动争议典型案例，以案释法、以案析理，帮助企业更加准确理解劳动用工相关法律法规和裁审实践，进一步提升规范用工、依法管理和风险防范能力。

李妍围绕劳动关系建立与解除、劳动合同管理、薪酬与工时、规章制度制定与执行、劳动争议预防与处置等企业普遍关注的问题进行了系统授课。她结合典型案例，深入分析劳动争议产生的主要原因、裁审认定的重点思路以及企业在日常管理中容易出现的风险点和误区，并从制度建设、流程规范、证据留存和风险预警等方面提出了有针对性、可操作的合规建议。整场授课内容紧贴企业实际，既有法律依据，又有案例支撑，对企业提升劳动用工管理的规范化水平具有较强指导意义。

在互动交流环节，与会人员结合企业经营实际，就试用期管理、调岗调薪程序、未签书面劳动合同风险、员工严重违纪认定、加班审批与工资计算、规章制度民主程序履行以及离职交接证据留存等具体问题与李妍进行了深入交流。针对企业在招聘录用、岗位调整、制度执行、解除劳动合同和争议应对等环节普遍遇到的实际问题，李妍结合裁审实践作出系统解答，并重点提示企业在日常管理中要更加重视用工流程的前端规范，特别是在岗位说明、考勤记录、奖惩依据、沟通留痕、制度公示和送达确认等方面做到程序完整、证据充分，避免因管理粗放、材料缺失、表述不清而在劳动争议中陷入被动。同时，还就结合行业特点和岗位类型完善劳动合同文本、规章制度和内部审批机制提出建议，强调要把风险防范落实到招聘、用工、考核、调岗、离职等各个环节。

现场交流气氛热烈，大家纷纷表示，本次讲座内容务实、案例丰富、针对性强，为企业进一步规范劳动用工管理、防范劳动争议风险、完善内部合规机制提供了切实可行的方法和思路。

下一步，北京丹东企业商会将继续围绕企业合规经营、劳动用工管理、风险防控和高质量发展等方面，联合有关专业机构开展更加贴近企业需求的专题活动和服务对接，不断提升会员服务的专业性、针对性和实效性，为会员企业规范经营、稳健发展提供有力支持。

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